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Congé payé pour les absences relatives à la COVID-19 – Mise à jour et processus de remboursement

17 juin @ 11:00 - 11:30

À la fin du mois d’avril, le projet de loi 284 (Loi de 2021 donnant la priorité aux travailleurs face à la COVID-19) a été adopté. Ce projet de loi modifie notamment la Loi sur les normes d’emploi afin de donner aux employés admissibles un nouveau droit statutaire à un congé payé dans le cadre du congé spécial en raison d’une maladie infectieuse (CSMI). Le projet de loi crée également un nouveau programme de prestations pour la protection du revenu des travailleurs en raison de la COVID-19 afin de rembourser les employeurs de ces dépenses. Malgré leur intérêt évident pour la santé publique dans le contexte de la pandémie en cours, ces changements sont soumis à des conditions strictes qui peuvent entraîner une certaine confusion dans la pratique. Les employeurs dont les employés peuvent se prévaloir du congé CSMI payé doivent donc s’assurer qu’ils comprennent bien les tenants et les aboutissants de la législation modifiée, avant même de faire une demande de remboursement.

Rejoignez-nous le 17 juin pour une discussion avec Neil Dzuba et Patrick Twagirayezu sur toutes les questions relatives au congé CSMI payé – de l’admissibilité au processus de remboursement. Au cours de ce webinaire, Neil et Patrick donneront un bref aperçu du nouveau congé payé et du programme de prestations connexe, avant de répondre à toutes vos questions.

 

Présentateurs


 

Accréditation

 

 

 

    • Ce webinaire est accrédité pour 0,5 heures de DPC auprès de HRPA.
    • Ce webinaire donne droit à 0,5 heures de droit de fond auprès du Barreau de l’Ontario.
    • Pour recevoir votre accréditation, vous devez assister à ce webinaire en ligne, pas par téléphone.

 

Inscription

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Veuillez noter que cet évènement sera présenté uniquement en anglais.

Détails

Date :
17 juin
Heure :
11:00 - 11:30
Catégorie d’Évènement:

Lieu

Online

Organisateur

Emond Harnden
Téléphone :
613-563-7660
E-mail :
seminars@ehlaw.ca
Site Web :
www.ehlaw.ca