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Petit-déjeuner causerie – Parlons de Marie-Jeanne : saisir les enjeux du cannabis au travail

14 juin, 2018 @ 8:00 - 9:00

À la lumière des projets de loi C-45, Loi sur le cannabis, et C-46, Loi modifiant le Code criminel, actuellement devant le Sénat pour adoption, les craintes se font de plus en plus grandes concernant les répercussions éventuelles du cannabis légal à des fins récréatives dans les milieux de travail canadiens. Toutefois, dans l’attente de l’adoption de ces projets de loi, la consommation de cannabis à des fins médicales continue d’augmenter au Canada et les employeurs ont des obligations conflictuelles en ce qui a trait aux risques liés à l’affaiblissement des facultés au travail. D’une part, les employeurs ont l’obligation d’accommoder les employés qui ont légitimement besoin de consommer du cannabis à des fins médicales. D’autre part, ils ont l’obligation d’assurer la sécurité des employés au travail.

En tant que gestionnaire, conseiller juridique, ou spécialiste en ressources humaines, il est essentiel de vous tenir au courant des questions de droit visant le milieu de travail à l’égard de la consommation de cannabis, mais il est souvent difficile de trouver le temps nécessaire pour se tenir à jour sur ces questions concurrentes.

Lors de ce petit-déjeuner causerie, nos avocats fourniront d’importants renseignements sur les sujets suivants :

  • Qui consomme du cannabis et pourquoi
  • L’affaiblissement des facultés causé par le cannabis
  • La consommation de drogue et la capacité d’exercer ses fonctions
  • Les obligations des employeurs en matière d’accommodement et de sécurité
  • S’attaquer aux problèmes potentiels de consommation ou d’abus de substances au moyen des politiques de travail

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Détails

Date :
14 juin, 2018
Heure :
8:00 - 9:00
Site Web :
http://myeh.ca/weed-like-to-talk

Organisateur

Emond Harnden
Téléphone :
613-563-7660
E-mail :
seminars@ehlaw.ca
Site Web :
www.ehlaw.ca

Lieu

Ottawa Conference and Event Centre
200 Coventry Road, Ottawa
Ottawa, Ontario Canada
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