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Séminaire sur l’équité salariale fédérale

17 septembre @ 8:30 - 11:00

La Loi sur l’équité salariale, une nouvelle loi fédérale proactive, devrait entrer en vigueur en 2020. Même si la Loi prévoit que les employeurs disposent de trois ans après son entrée en vigueur pour élaborer et afficher un programme d’équité salariale, ceux-ci ont beaucoup de pain sur la planche pour être conforment.
Joignez-vous à Raquel Chisholm et aux avocats expérimentés d’Emond Harnden pour un atelier détaillé et informatif sur la Loi, ses exigences et sur les moyens que les employeurs devraient prendre pour se préparer. Nous discuterons du processus d’élaboration du plan d’équité salariale, étape par étape, et nous aiderons les employeurs sous réglementation fédérale à comprendre leurs nouvelles obligations.

Les sujets abordés seront, notamment:
• La création d’un comité d’équité salariale;
• L’identification des catégories d’emplois;
• La détermination de la valeur du travail de chaque catégorie d’emploi;
• Le calcul et la comparaison de la rémunération des catégories d’emplois;
• L’augmentation de la rémunération; et
• Les moyens à prendre pour commencer à se préparer.

Nous serons accompagnés d’un consultant en équité salariale qui offrira aux participants des conseils pratiques sur le processus d’évaluation des postes de travail, un aspect complexe mais essentiel pour la préparation d’un plan d’équité salariale par des employeurs, ainsi que les
étapes nécessaires pour effectuer les comparaisons de rémunération.
Cette session sera un forum où les employeurs peuvent se réunir et poser des questions, partager leurs expériences et développer des stratégies pour aborder leurs nouvelles obligations.

L’inscription sera disponible à partir du 1er août, 2019:
• Tarif individuel: 275 $ + HST
• Tarif de groupe: 225 $ + HST

Détails

Date :
17 septembre
Heure :
8:30 - 11:00

Lieu

Ottawa Conference and Event Centre
200 Coventry Rd,
Ottawa, K1K 4S3
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