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avril 2019

Petit-déjeuner causerie – Le point sur les mesures disciplinaires et les congédiements : construisez votre motif valable à l’aide de briques, et non de paille

30 avril @ 8:00 - 9:00

Comme l’a dit le juge Echlin, maintenant défunt, de la Cour supérieure de justice de l’Ontario, un seul acte d’inconduite commis par un employé n’est pas nécessairement suffisant pour constituer un motif valable justifiant une mesure disciplinaire ou un congédiement; l’employeur a plutôt besoin d’assez de « briques pour constituer un mur de motif valable ». Dans un contexte juridique en constante évolution, comment pouvez-vous vous assurer que votre motif valable est suffisamment solide pour résister à un examen judiciaire…

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