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juin 2017

Petit-déjeuner causerie – Projet de loi 148 : Changements proposés à la législation ontarienne sur l’emploi et les relations de travail

28 juin, 2017 @ 8:00 - 9:00

Le gouvernement de l’Ontario a présenté le 1er juin 2017 le projet de loi 148, Loi de 2017 pour l’équité en milieu de travail et de meilleurs emplois. S’il est adopté, ce projet de loi entraînera des modifications importantes à législation ontarienne sur l’emploi et les relations de travail. L’annonce de l’augmentation proposée du salaire minimum a accaparé l’attention des médias, mais les répercussions de nombreuses autres propositions seraient aussi importantes pour les employeurs. Joignez-vous à nos avocats le 28 juin…

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septembre 2017

Petit-déjeuner causerie – Mise à jour en matière d’arbitrage: Bilan de l’année

28 septembre, 2017 @ 8:00 - 9:15

Conférenciers: Paul Lalonde et J.D. Sharp En tant que gestionnaire, spécialiste en ressources humaines ou en relations de travail, il est essentiel que vous soyez au courant des grandes décisions arbitrales ayant une incidence sur votre milieu de travail syndiqué. Joignez-vous à nos avocats qui débattront des mérites et des conséquences des décisions arbitrales les plus importantes de cette année.  Les participants comprendront mieux l’état actuel du droit, ainsi que les implications concrètes sur les meilleures pratiques de leur milieu…

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novembre 2017

Petit-déjeuner causerie – Équité salariale – Où en êtes-vous?

15 novembre, 2017 @ 8:00 - 9:00

Cette année marque le 30e anniversaire de l’adoption de la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario. Même si la loi existe depuis 30 ans, les obligations qu’elle impose aux employeurs ne sont pas demeurées statiques. De plus, le gouvernement fédéral s’est engagé à mettre en œuvre une loi proactive sur l’équité salariale pour les employeurs de réglementation fédérale avant la fin de 2018. Êtes-vous une organisation de réglementation provinciale comptant plus de 10 employés? Auquel cas, estimez-vous que vous comprenez…

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février 2018

Petit-déjeuner causerie – Récapitulation 2017 du droit de l’emploi

1 février, 2018 @ 8:00 - 9:15

Vous êtes un dirigeant, un avocat interne, un expert en ressources humaines ou un autre professionnel responsable des ressources humaines de votre organisation, de sorte que vous devez vous tenir au courant des enjeux juridiques qui touchent le milieu de travail, mais il est souvent difficile de trouver le temps nécessaire pour se tenir à jour. Dans ce petit déjeuner-causerie, nos avocats résumeront les développements législatifs et juridiques les plus importants de 2017 en droit de l’emploi.  Ces courts résumés…

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mars 2018

Petit-déjeuner causerie – Mise en application du Projet de loi 148: Défis et stratégies

21 mars, 2018 @ 8:00 - 9:00

Alors que bon nombre des modifications majeures apportées par le projet de loi 148 sont entrées en vigueur et que d’autres modifications approchent à grands pas, il est très possible que vous ayez plus de questions que de réponses. Rejoignez-nous le 21 mars alors que Porter Heffernan et Adam Gamwell passent en revue ces modifications et discutent des questions pratiques courantes qu’elles soulèvent, y compris : Quand exactement un employé ayant cinq ans de service a-t-il droit à la semaine de vacances…

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juin 2018

Petit-déjeuner causerie – Parlons de Marie-Jeanne : saisir les enjeux du cannabis au travail

14 juin, 2018 @ 8:00 - 9:00

À la lumière des projets de loi C-45, Loi sur le cannabis, et C-46, Loi modifiant le Code criminel, actuellement devant le Sénat pour adoption, les craintes se font de plus en plus grandes concernant les répercussions éventuelles du cannabis légal à des fins récréatives dans les milieux de travail canadiens. Toutefois, dans l’attente de l’adoption de ces projets de loi, la consommation de cannabis à des fins médicales continue d’augmenter au Canada et les employeurs ont des obligations conflictuelles en…

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décembre 2018

Petit-déjeuner causerie – Le point sur les enquêtes en milieu de travail

11 décembre, 2018 @ 8:00 - 9:00
Ottawa Conference and Event Centre, 200 Coventry Road, Ottawa
Ottawa, Ontario Canada
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Le contexte des enquêtes en milieu de travail a certes changé au cours des dernières années. Le dépôt de nouvelles lois, comme le projet de loi ontarien 132, de même que l’attention attirée sur le harcèlement sexuel au travail par les mouvements #timesup et #metoo, ont entraîné l’imposition aux employeurs d’obligations nouvelles et plus lourdes en ce qui concerne le lancement rapide d’enquêtes exhaustives et justes sur les incidents au travail. Veuillez vous joindre à Raquel Chisholm et à Erica…

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février 2019

Petit-déjeuner causerie – Récapitulation 2018 du droit de l’emploi

7 février @ 8:00 - 9:00
Ottawa Conference and Event Centre, 200 Coventry Road, Ottawa
Ottawa, Ontario Canada
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Vous êtes un dirigeant, un avocat interne, un expert en ressources humaines ou un autre professionnel responsable des ressources humaines de votre organisation, de sorte que vous devez vous tenir au courant des enjeux juridiques qui touchent le milieu de travail, mais il est souvent difficile de trouver le temps nécessaire pour se tenir à jour. Dans ce petit déjeuner-causerie, nos avocats résumeront les développements législatifs et juridiques les plus importants de 2018 en droit de l’emploi. Ces courts résumés…

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avril 2019

Petit-déjeuner causerie – Le point sur les mesures disciplinaires et les congédiements : construisez votre motif valable à l’aide de briques, et non de paille

30 avril @ 8:00 - 9:00

Comme l’a dit le juge Echlin, maintenant défunt, de la Cour supérieure de justice de l’Ontario, un seul acte d’inconduite commis par un employé n’est pas nécessairement suffisant pour constituer un motif valable justifiant une mesure disciplinaire ou un congédiement; l’employeur a plutôt besoin d’assez de « briques pour constituer un mur de motif valable ». Dans un contexte juridique en constante évolution, comment pouvez-vous vous assurer que votre motif valable est suffisamment solide pour résister à un examen judiciaire…

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juin 2019

Petit-déjeuner causerie – Changements imminents à la législation du travail pour les employeurs fédéraux: modifications des normes du travail au Code canadien du travail et une Loi sur l’équité salariale proactive

14 juin @ 8:00 - 9:15
Ottawa Conference and Event Centre, 200 Coventry Rd,
Ottawa, K1K 4S3
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Description Les modifications substantielles visant à moderniser les dispositions du Code canadien du travail (CCT) relatives aux normes du travail entraîneront des changements importants et coûteux pour les employeurs soumis à la réglementation fédérale et assujettis au CCT. On s’attend à ce que plusieurs nouvelles obligations en matière de normes du travail entrent en vigueur le 1er septembre 2019, suivies par d’autres en 2020. Le projet de loi C-86, qui prévoit l’adoption d’une nouvelle loi proactive, la Loi sur l’équité…

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