Droit des RH – Aviation

EH Aviation   Chaque jour, nous représentons des employeurs de l’industrie de l’aviation.
Nos gens ont travaillé dans l’industrie de l’aviation. Nous comprenons les défis et les possibilités uniques auxquels fait face votre industrie. Dans cette industrie de service, vos employés font réussir ou échouer votre organisation. Nous travaillons depuis plus de vingt ans en collaboration avec nos clients de l’aviation, syndiqués ou non, pour identifier et limiter les risques liés aux employés et aux syndicats.

Vous devez assurer votre conformité aux lois du travail?

Nous travaillons avec vous pour s’assurer que vos politiques, pratiques et contrats de travail sont conformes à la loi et identifier les occasions de limiter votre responsabilité et vos coûts.

Vous voulez que vos employés ne se syndiquent pas?

Nous travaillons avec vous pour ne pas donner de raisons à vos employés de se syndiquer. Si vous prenez de l’expansion, par acquisition ou croissance interne, vous figurerez au radar syndical. Les syndicats veulent croître, tout comme vous. Nous veillons à ce que votre croissance ne fasse pas de vous une cible.

Vos employés sont déjà syndiqués?

Grâce à une stratégie de relations de travail correctement élaborée et appliquée, les employeurs dont les employés sont syndiqués peuvent prospérer dans ce secteur. Nous travaillons avec vous pour assurer votre succès à la table de négociation, que ce soit à titre de négociateurs ou de conseillers agissant en coulisses.

Vous devez restructurer?

Que vos employés soient syndiqués ou non, nous planifions et exécutons soigneusement ensemble vos projets de restructuration de l’effectif qui minimisent les coûts financiers et organisationnels et les conséquences pour votre réputation.

Vous devez vous défaire d’un employé au rendement insatisfaisant?

Nous comprenons les systèmes de gestion de la sécurité, les systèmes de déclaration non punitifs et les milieux de travail à culture d’équité. Il n’est pas nécessaire que ceux-ci constituent un obstacle à la gestion du rendement et au congédiement des employés syndiqués et non syndiqués qui ne respectent pas vos normes.

Un ancien employé ou un syndicat intente des poursuites judiciaires contre vous?

Que ce soit dans le cadre d’un litige pour congédiement injustifié, d’un arbitrage, de procédures devant la Commission des relations de travail, de questions de droits de la personne, de plaintes à la CAT ou d’une poursuite en matière de santé et de sécurité, nous défendons vigoureusement nos clients de l’industrie de l’aviation. Nous le faisons à un prix abordable, étant toujours conscients de vos intérêts à court terme et à long terme.

Vous prenez de l’expansion?

Un contrôle préalable visant les employés et les syndicats est essentiel pour une croissance réussie au moyen d’une acquisition. Nous vous aidons à identifier et à atténuer les droits de succession, que vos employés soient syndiqués ou non.

Vous avez besoin d’améliorer vos compétences de gestion?

Nous élaborons et offrons de la formation pour aider votre personnel à être plus efficace et votre organisation conforme à la loi.

Bien entendu, nous sommes beaucoup plus que cela. Que votre milieu de travail soit syndiqué ou non, considérez-nous comme votre conseiller de confiance, guidant vos relations de travail depuis la montée à bord d’un nouvel employé jusqu’à son depart.

 

Infolettres Echo Hotel

Nos infolettres hebdomadaires en droit de l’aviation récapitulent les décisions et nouvelles récentes qui affectent le secteur de l’aviation, tandis que nos infolettres RH offrent des conseils pratiques clairs afin de vous aider à vous y retrouver dans tous les aspects de la relation d’emploi.

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Notre équipe – Aviation