Autre publications

Nos avocats offrent des conseils experts sur nombre de questions relatives au droit du travail et de l’emploi. Les membres du cabinet partagent également leur expertise dans le cadre de conférences et de colloques, et par l’entremise de nombreux articles publiés dans diverses revues spécialisées.

  • R. Paul Marshall – “Le climat scolaire et la discipline : le processus de renvoi”, 4 avril 2013
  • Jacques Emond – “Professional Practice Lecture on Labour Law”, Carleton University (Ottawa), 28 février 2012
  • Steve Williams – “A Systematic Approach to Managing Accommodation Risk”, 2012 HRPA Annual Conference and Trade Show (Toronto), 1er février 2012
  • Steve Williams – “Legal Roundup: Fraud & Malicious Prosecution Risk, Proving Just Cause in Fraud Cases and Labour Arbitration Update”, IPM (Ottawa), 1er november 2011
  • Jacques Emond – “The Legal Side of Managing Generational Differences”, Council of Industrial Relations Executive (Gatineau), 21 octobre 2011
  • Colleen Dunlop, Raquel Chisholm et Sheri Farahani – “Atelier d’une demi-journée sur la conformité aux normes d’accessibilité adoptées en application de la LAPHO”, Atelier Emond Harnden, 22 septembre 2011
  • Sébastien Huard – “La gestion des relations de travail : Les meilleurs pratiques, du recrutement à la cessation d’emploi” (Timmins), 22 septembre 2011
  • Kecia Podetz – “Cross Canada Human Rights Overview and Update”, 8th Annual CACE Conference (Niagra Falls), 22 septembre 2011
  • Raquel Chisholm – “Minefields in Employment Law – Meeting Your Duty to Accommodate”, CSAE National Conference (Saskatoon), 15 septembre 2011
  • Sheri Farahani, “Bill 168 – Workplace violence and harassment – for our clients and ourselves”, CCLA East Region Solicitors Conference (Montebello), 13 mai 2011
  • J.D. Sharp, “Business Administration Networking Event”, Collège Algonquin (Ottawa), 21 avril 2011
  • Sheri Farahani, “Enforcing Contracting/Sub-Contracting Provisions”, Insight 5th Bi-Annual Construction Labour Relations (Toronto), 7 et 8 avril 2011
  • “Harassment, Assault, Emotional Damages: Can Employers be liable? The Status of Extraordinary Damages in Workplace Litigation in Ontario”, OBA Professional Development (Ottawa), 5 avril 2011
  • Jenifer Birrell, Sébastien Huard et Carole Piette, “La Gestions Des Relations De Travail: Les Meilleures Pratiques, Du Recrutement à La Cessation d’Emploi”, Emond Harnden et la Chambre de commerce du Grand Sudbury (Sudbury), 5 avril 2011
  • Kecia Podetz, “Case Law Update: Minimizing Your Risk of Increasingly High Damage Awards”, The Canadian Institute’s Forum on the Duty to Accommodate (Toronto), 31 mars 2011
  • J.D. Sharp, “The 2011 Accommodation Law Conference”, Labour Law Online (Ottawa), 10 mars 2011
  • Jennifer Birrell, Colleen Dunlop et Carole Piette “Workplace Investigations: A One Day Legal Skills Workshop Designed To Create Competent, Legally Compliant Workplace Investigations Within Your Organization”, Atelier Emond Harnden, 8 mars 2011
  • Jennifer Birrell et Amanda Sarginson, “Attendance Management Programs and Legal Challenges” Public Sector Digest, édition été 2010
  • Kecia Podetz “Lorman – The Employment Standards Act – Leaves of Absence”, Lorman Education Services (Ottawa), 13 juillet 2010
  • J.D. Sharp et Steven Williams, “Tough Bargaining: Negotiating Collective Agreements in Tough Times”, Canada Forum (Toronto), 9 juin 2010
  • Colleen Dunlop, “Bill 168: Preparing for Ontario’s New Workplace Violence Harassment Legislation”, Logan Katz LLP (Ottawa), 5 mai 2010
  • Steven Williams et Lynn Harnden, “2009 in Review: What’s New, What’s Hot, in Labour and Employment Law”, HRPA (Ottawa), 4 mai 2010
  • Colleen Dunlop et Kecia Podetz, “Preparing for Ontario’s New Workplace Violence and Harassment Legislation… The Workshop” 29 mars 2010
  • Jacques Emond, “The Future of the Legislative Regulation of Industrial Relations” – Council for Industrial Relations Executive – Conference Board of Canada, 4 février 2010
  • Raquel Chisholm, “Dealing with Mental Health Issues at Grievance Arbitration” Lancaster House, 18 décembre 2009
  • Jennifer Birrell et Jock Climie, “Absenteeism and the Duty to Accommodate: Making the Law Your Ally in Absenteeism Management”, Federated Press 16th Managing Absenteeism in the Public and Private Sectors, 7 octobre 2009
  • Porter Heffernan, “Workplace Safety and the Right to Sue in Ontario”, Canadian Association of Counsel to Employers (CACE) 6th Annual Conference, 10 au 12 septembre 2009
  • Sheri Farahani, “Employee Use of Blogging and Social Networking Sites: Understanding and Managing Threats to Employers”, County of Carleton Law Association Six Minute Employment Lawyer, 17 juin 2009
  • Jennifer Birrell, “An Examination of Constructive Dismissal and the Duty to Mitigate: The Impact of Wronko and Evans”, County of Carleton Law Association Solicitors Conference, 8 mai 2009
  • Jock Climie, “Reductions in Force – The Canadian Experience” National Employment Law Council Annual Conference 2009, Best Practices in Global Employment Law Compliance, 1er mai 2009
  • Steven Williams, “We Know Where You Are and What You Are Doing – Privacy in the Wired Workplace”, OHRPA Seventh Annual Ottawa Law Conference, 2008 In Review: What’s New, What’s Hot in Labour and Employment Law, 28 avril 2009
  • Porter Heffernan et R. Paul Marshall, “A Constitutional Right to Catholic Education in Ontario: Lessons from Québec and Newfoundland Labrador”, CAPSLE 2009 Annual Conference, 27 avril 2009
  • Colleen Dunlop, “Wired Workplace Worries: Cyberbullying, Pornography, Time Theft, Privacy Rights, Identity Theft, and Libel”, Insight – Managing Federally Regulated Workplaces – A Comprehensive Update on Key Issues Facing Employers and Unions, 27 octobre 2008
  • Lynn H. Harnden et Porter Heffernan, “Honda v. Keays: The Supreme Court Revisits Employers’ Rights”, Insight – Managing Federally Regulated Workplaces – A Comprehensive Update on Key Issues Facing Employers and Unions, 27 octobre 2008
  • Steven Williams, “Honda v. Keays: Restructuring Damages for Employer Conduct”, OHRPA 2008 Eastern Ontario HR Conference, What’s New in HR Law?, 18 septembre 2008
  • Steven Williams, “Mulvihill v. City of Ottawa: Limits on the Availability of Wallace Damages”, OHRPA 2008 Eastern Ontario HR Conference, What’s New in HR Law?, 18 septembre 2008
  • R. Paul Marshall, “Minimizing Institutional Exposure for Sexual Misconduct and Bullying in Schools”, The Canadian Institute – Institutional Liability for Sexual Assault, Abuse & Harassment, 31 mars 2008
  • Paula Campbell et Lynn H. Harnden, “Labour Board and Arbitration Cases You Need to Know About”, OHRPA 2007 Law Conference 2006 In Review: What’s New, What’s Hot in Labour and Employment Law, 8 mai 2007
  • Jennifer Birrell et Paul Marshall, “Les suspensions et les expulsions: des écoles plus sécuritaires pour qui?, Congrès annuel de L’ACEPLSE , 22 au 24 avril 2007
  • EMOND HARNDEN, “Employee Terminations and the Tax Man: Tax Treatment of Payments and Settlements: Tips for the Employer”, The County of Carleton Law Association, mai 2006
  • Jennifer Birrell et Paul Marshall, “Right Not to Remain Silent? Freedom of Expression In and Out of the Classroom” , CAPSLE 2006 Annual Conference, 30 avril au 2 mai 2006
  • Jock Climie, “ Implementation Challenges of the New Public Service Employment Act: An Employer’s Perpective”, Canadian Institute – Effectively Implementing The New Public Service Legislation, 10 et 11 avril 2006
  • Colleen Dunlop, “Making Working Notice Work: What you should know”, The County of Carleton Law Association, 25 novembre 2006
  • Lynn Harnden, “When All Else Fails The Perils of Terminating the Disabled Employee Lessons from Keays v. Honda”, Insight Information Co. – Advanced Issues in Duty to Accommodate, 29 septembre 2005
  • Lynn H. Harnden, “Calculating Pension Benefit Loss in Assessing Damages for Wrongful Dismissal”, Canadian Association of Counsel to Employers (CACE) 2nd Annual Conference, 8 au 10 septembre 2005
  • J.D. Sharp, “Hot Topics for Solicitors: Wrongful References”, The County of Carleton Law Association, 6 et 7 mai 2005
  • Steven Williams, « Ontario Labour Relations Act Amendments: Back to the Future”, OHRPA 2005 Law Conference, What’s New, What’s Hot in Labour and Employment Law 2004 In Review, 5 mai 2005
  • Steven Williams, “Legislation Protecting Personal Health Information: Will it Conflict with the Duty to Accommodate?”, The Canadian Institute’s National Forum on The Employer’s Duty to Accommodate, 11 et 12 avril 2005
  • Paula Campbell, “The Accommodation Principle in Canadian Human Rights”, Littler Mendleson – The 2005 Executive Employer: The World at Work, 31 mars au 1 avril, 2005
  • “Structuring Fair Severance Packages : What’s the Latest Rule of Thumb?” (« Composition d’une indemnité de départ juste : la règle générale, mise à jour ») Insight Information CO. – Employee Terminations, 31 mars au 1er avril 2004.
  • Lynn Harnden, “Race and Religion : The Latest Word on Accommodation” (« Race et religion : l’accommodement à l’heure actuelle »), The Canadian Institute – National Forum on the Employer’s Duty to Accommodate, 29 et 30 mars 2004.
  • Steven Williams et Kecia Podetz, “New Developments in Labour Law” (« Évolution de la jurisprudence en droit du travail »), Conférence de droit 2003 de l’APRHO, What’s New, 2002 In Review: What’s Hot, 1er mai 2003.
  • Kecia Podetz et Trisha Gain, “Stress, Sleep, Smoking and Scents: The Ever Increasing Bounds of Employer Liability” (« Stress, sommeil, tabagisme et parfums : l’extension constante de la responsabilité de l’employeur ») , Conférence de droit 2003 de l’APRHO, What’s New, 2002 In Review: What’s Hot, 1er mai 2003.
  • EMOND HARNDEN, “Termination for Cause”, (« Congédiement pour motif valable ») Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 3 avril 2003.
  • Jock Climie, “The Duty of Good Faith and Fair Dealing”, (« L’obligation de bonne foi et le traitement équitable »)Lorman Education Services, Employee Discharge – Everything you need to know, 3 avril 2003.
  • Sébastien Huard et Carole Piette, “Human Rights Issues in the Workplace”, Cornwall Human Resources Professional Association, 5 novembre, 2002
  • Steven Williams, “Hiring Records”, Lorman Education Services, Employment and Related Records in Ontario, 26 septembre, 2002
  • Steven Williams, “Privacy Policies: Developing a Privacy Compliance Plan”, Lorman Education Services, Employment and Related Records in Ontario, 26 septembre, 2002
  • Jennifer Birrell, “Stock Option Plans and Damages for Wrongful Dismissal”, CITO/OCRI Innotalk, Stock Option Plans – Benefitting Employees While Limiting Liability, 24 septembre, 2002
  • EMOND HARNDEN, “Return-To-Work Obligations for Work-Related Injuries”, Infonex, 24 septembre, 2002
  • André Champagne et Paula Campbell, “The Employer’s Ability to Terminate – Substance Abuse in the Workplace”, Addiction Services of Eastern Ontario Human Resources Seminar, Addiction in the Workplace – Prevention, Testing and Termination, 31 mai, 2002
  • Jennifer Birrell, “Drug and Alcohol Testing in the Workplace”, Addiction Services of Eastern Ontario, Addiction in the Workplace – Prevention, Testing and Termination, 31 mai, 2002
  • Lynn Harnden, “The Good, The Bay and The Ugly: Good Faith and Fair Dealing In Employment”, Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 9 avril, 2002
  • Paula Campbell, “Termination With Cause”, Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 9 avril, 2002
  • Colleen Dunlop, et Lynn Harnden, “Migratory Talent: The New Paradigm – Changes to Immigration and Employment Law”, OCRI, 10 avril, 2002
  • Lynn Harnden et Paula Campbell; Elizabeth McIntyre and Karen Schucher, “Legal Developments in Interest Arbitration: A Cross-Canada Checkup – What Criteria Do Arbitrators Really Consider?”, Canadian Institute, Labour Relations in the Health Care Sector, janvier 2002
  • Colleen Dunlop, “When the Employment Relationship Ends … The Latest In Structuring Fair Severance Packages”, Insight, Employee Terminations, novembre 2001
  • Lynn Harnden et Hilarie McMurray, “Principle Based Bargaining – A Stronger Foundation for the Long Jaw”, Sri Lanka, Principled Approaches to Conflict Resolution, septembre, 2001.
  • Colleen Dunlop, “When HR Needs Help: Where HR and Risk Management Intersect”, 26th CRIMS Conference, Building Blocks 2001, 10 septembre, 2001
  • EMOND HARNDEN, “OH&S Primer: Introduction to Federal OH&S”, Centrum, Implementation Strategies for Bill C-12, 31 octobre, 2000
  • Lynn H. Harnden, “The Duty of Good Faith and Fair Dealing”, (L’obligation de traiter de bonne foi), Lorman Education Services, Employee Discharge – Everything You Need to Know (Tout ce que vous devez savoir sur le licenciement d’un employé), avril 2001
  • J.D. Sharp, “Violence and Threats of Violence, Discipline and Documentation in the Workplace” (Violence et menaces de violence, discipline et documentation en milieu de travail), Colloques Emond Harnden, mai 2000.
  • EMOND HARNDEN, “Workplace Insurance – High Costs Are No Accident” (L’assurance au travail – les coûts élevés ne sont pas un accident), Colloques Emond Harnden , mai 2000.
  • Lynn H. Harnden, André Champagne, et Colleen Dunlop, “Your Hiring & Termination Checklist” (Votre liste de contrôle pour l’embauche et le congédiement), OCRI Spotlight, “Tapping into the Brain Gain: Corporate Planning for Technology Companies – There’s No Way Out”, 25 avril 2000.
  • Jacques A. Emond, “Occupational Health and Safety in the Workplace” (Santé et sécurité au travail), Association de la construction d’Ottawa, 20 avril 2000.
  • EMOND HARNDEN, “Workplace Safety and Insurance” (Sécurité et assurance en milieu de travail), Association de la construction d’Ottawa, 20 avril 2000.
  • André Champagne, “Wrongful Dismissal: Throw Momma Off the Train? How to Advise the Family Business in Employment Law” (Le congédiement injustifié : la parenté, à rejeter? Les conseils à donner à l’entreprise familiale dans le domaine du droit de l’emploi), Association du Barreau du comté de Carleton, Sixième conférence annuelle des avocats de Montebello, 20 novembre 1999.
  • “Hot Topics in Employment Law, Recent Developments for the Human Resources Practitioner” (Les points chauds dans le droit de l’emploi, les derniers développements pour le praticien en ressources humaines), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 18 novembre 1999.
  • Colleen Dunlop, “When the Employment Relationship Ends … Structuring the Severance Agreement: A Discussion of its Full Potential” (Lorsque la relation d’emploi prend fin … Structurer l’entente d’indemnité de départ : Discussion de son plein potentiel), Nelligan Power, Emond Harnden, When the Employment Relationship Ends (Lorsque la relation d’emploi prend fin), 21 octobre 1999.
  • J.D. Sharp et Ainslie Benedict, “The Departing Employee: Dealing with Non-Competition Agreements/Obligations” (L’employé qui part : Ententes et obligations de non-concurrence), Nelligan Power, Emond Harnden, When the Employment Relationship Ends (Lorsque la relation d’emploi prend fin), 21 octobre 1999.
  • Carole Piette et Dougald Brown, “Employer Liability for Employee Wrongdoing: Recent Developments from the Supreme Court of Canada” (La responsabilité de l’employeur pour la faute de l’employé : l’évolution récente à la Cour suprême du Canada), Nelligan Power, Emond Harnden, When the Employment Relationship Ends (Lorsque la relation d’emploi prend fin), 21 octobre 1999.
  • Lynn H. Harnden, “Alternative Dispute Resolution: Effective Ways to Deal With Conflict” (Mécanismes de résolution de différends : Moyens efficaces pour régler les conflits), 24 septembre 1999.
  • Jacques A. Emond, “New Case Law and Contentious Issues Emerging from the New Regime: Essential Services” (La jurisprudence récente et les questions litigieuses qui se dégagent du nouveau régime de services essentiels), Centrum Information, Canadian Industrial Relations Board – Practical Strategies for Getting Results at the CIRB (Conseil canadien des relations industrielles – Stratégies pratiques pour obtenir de bons résultats devant le Conseil), 22 septembre 1999.
  • Lynn H. Harnden, “Independent Contractor or Employee” (Entrepreneur indépendant ou employé?), Association of Health Units, 27 septembre 1999.
  • J.D. Sharp, “Documenting and Investigating Employee Performance and Discipline Problems: Building a Case for Just Cause” (Enquête et documentation sur le rendement de l’employé et les problèmes de discipline : Comment motiver un congédiement), Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 20 avril 1999.
  • Colleen Dunlop, “The Cost of Termination of Employment – What Damages Are Recoverable by Plaintiffs” (Le coût du congédiement : Quels dommages-intérêts le plaignant peut-il réclamer?), Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 20 avril 1999.
  • “The Termination Process” (Le processus de congédiement), Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 20 avril 1999.
  • Steven P. Williams, “Post-Termination Issues” (Les problèmes post-congédiement), Lorman Education Services, Employee Discharge and Documentation in Ontario, 20 avril 1999.
  • Lynn Harnden, “Interpretation of Section 16 of the Equal Wages Guidelines: Factors Justifying Different Pay Between Male and Female Employees” (Interprétation de l’article 16 de l’Ordonnance sur la parité salariale : les facteurs qui justifient les différences de salaire entre employés et employées), Centrum, “A Tactical Briefing: Federal Pay Equity”, 8 décembre 1998.
  • Lynn Harnden, “Effective Hiring: Use of Offer Letters and Employment Contracts” (Embauche efficace : l’utilisation des lettres d’offre et des contrats de travail), Human Resources Solutions Business Trade Show, Ottawa Human Resources Professional Association et Ottawa Business Journal, 24 novembre 1998.
  • George Rontiris, “Deductibility of Disability Benefits: Sylvester v. British Columbia” (La déduction fiscale des prestations d’invalidité : l’affaire Sylvester v. British Columbia), Association du Barreau du comté de Carleton, “Mise à jour sur les litiges civils”, 6 et 7 novembre 1998.
  • Carole Piette, “Disability and the Duty to Accommodate: Recent Jurisprudence and Applicability in the Workplace” (L’invalidité et l’obligation d’accommodement : décisions récentes et application en milieu de travail), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 24 octobre 1998.
  • Carole Piette, Paula Campbell, “Hot Issues in Employment Law” (Questions de l’heure en droit de l’emploi), Conférence 1998 de l’Institut professionnel de gestion, 1er juin 1998.
  • Jacques A. Emond, Paula Campbell, “Update in Wrongful Dismissal Damages” (Mise à jour sur les dommages-intérêts dans les cas de congédiement injustifié), Association du Barreau du comté de Carleton, “D-Day: (Take Arms and Take Notes): A Day in Discoveries and Damages”, 18 mai 1998.
  • Jacques A. Emond, Paula Campbell, “Bargaining Structures” (Structures de négociation), Association du Barreau de l’Ontario, Département de l’éducation permanente, “Transition to a New Era in Public Sector Labour Relations Bargaining Structures”, 12 novembre 1998.
  • Lynn Harnden, J.D. Sharp, “New Developments Under the Employment Standards Act” (Nouvelles applications de la Loi sur les normes d’emploi) Association du Barreau canadien (Ontario), Association du Barreau du comté de Carleton, Association du Barreau de l’Ontario et Université d’Ottawa, “Six Minute Business Lawyer”, 19 septembre 1997.
  • Jacques A. Emond, “An Assessment and Analysis of some of the Labour Transition Issues involved in the NAV CANADA Commercialization as a Precedent for Other Public-Private Ventures” (La commercialisation de NAV CANADA en tant que précédent pour d’autres collaborations publiques-privées : évaluation et analyse de certains problèmes de relations de travail liés à la transition), The Canadian Institute, “Public-Private Partnering in Canada Updating the State of the Market”, 25 et 26 novembre 1996, Toronto.
  • Lynn Harnden, “Legal Issues on Recruiting” (Aspects juridiques du recrutement), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 26 septembre 1996.
  • George Rontiris, Steven Williams, “The Duty to Bargain in Good Faith – First Contract Arbitration” (L’obligation de négocier de bonne foi – arbitrage pour une première convention), Infonex, “Collective Bargaining: A Practical Course, Non-Partisan Strategies for Effective Bargaining in the Tough Climate of the 1990’s Workplace” (Négociation collective : Cours pratique, stratégies non partisanes pour une négociation efficace dans le contexte des dures réalités du milieu du travail dans les années 1990), 25 septembre 1996.
  • Jacques A. Emond, Paula Campbell, “The Role of Employment Tribunals and the Impact of their Decisions on Claims in the Courts” (Le rôle des tribunaux administratifs et l’effet de leurs décisions sur les plaintes devant les tribunaux civils), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 9 mai 1996.
  • Lynn Harnden, “Employment Law – Human Rights Issues in the Workplace ” (Droit de l’emploi – Les problèmes relatifs aux droits de la personne en milieu de travail), Association du Barreau canadien, (Ontario), Association du Barreau du comté de Carleton, Barreau du Haut-Canada, Université d’Ottawa, Section de common law, 22 février 1996.
  • Jacques A. Emond, Paula Campbell, “Labour and Employment Law Reform: The New Agenda” (La réforme de droit du travail et de l’emploi: nouvelles orientations), Association du Barreau canadien – Ontario, Institut de l’éducation juridique permanente, “Service Contract Sector Issues” (Problémes reliés aux contrats d’emploi dans le secteur tertiaire ou des services), 27 janvier 1996.
  • Jacques A. Emond, “When Do the Rights of the Bargaining Agent Terminate in Contracting Out ? In Bankruptcy ? In Privatization ?” (À quel moment l’agent de négociation perd-il ses droits lorsqu’il y a sous-traitance ? Lors d’une faillite ? Lors de la privatisation ?), Association du Barreau canadien, Conférence sur le droit du travail, 25 novembre 1995.
  • Lynn Harnden, “In Sickness and in Health: Employer Obligations to the Sick Employee” (Pour le meilleur et pour le pire, les obligations de l’employeur à l’égard de l’employé malade), CCLA Solicitors Conferences, novembre 1995.
  • Lynn Harnden et Jacques A. Emond, “Bill 7 – Labour Relations ActReform” (Le projet de loi 7 – réforme de la Loi sur les relations de travail), Colloque organisé par le cabinet Emond Harnden pour ses clients, novembre 1995.
  • George Rontiris, Steven Williams, “Submission to the Sims Task Force – Amendments to Part I of the Canada Labour Code” (Mémoire présenté au Groupe de travail Sims – Modifications à la Partie I du Code canadien du travail), octobre 1995.
  • Colleen Dunlop, “Employment Equity: Client Update Compliance and Implementing Employment Equity” (L’équité en matière d’emploi : mise à jour sur l’application des normes et la mise en oeuvre de l’équité en matière d’emploi), Colloque organisé par le cabinet Emond Harnden pour ses clients, 7 mars 1995.
  • Lynn Harnden, “The Employer’s Right to Call the Grievor as its Witness: a Management Perspective” (Le droit de l’employeur de faire témoigner le plaignant : une perspective patronale), Labour Arbitration Yearbook 1994-1995 (Toronto: Lancaster House, 1995).
  • Steven Williams, “The Injured Worker in Ontario: The Employer’s Re-Employment Obligations and the Problem of Multiple Proceedings”(Le travailleur blessé en Ontario : les obligations de l’employeur de le réembaucher, et le problème de la multiplicité des procédures) (1995), 3 C.L.E.L.J. 1-516.
  • Jacques A. Emond, “The Role of Employment Tribunals and the Impact these Organizations have on the Workplace” (Le rôle des tribunaux administratifs, et l’effet de ces organisations sur le milieu de travail), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 23 novembre 1994.
  • “Protecting Your Interests After It’s Over: Restrictive Covenants under the Common Law”(La protection de vos intérêts une fois que tout est fini : les clauses restrictives en vertu de la common law), Faculté de droit de l’Université McGill, “The Individual Contract of Employment – Recent Developments” (Le contrat individuel d’emploi – évolution récente), 11 novembre 1994.
  • Lynn Harnden, “Job Posting in a Unionized Environment” (L’affichage des emplois en milieu syndiqué), Cornwall Human Resources Professional Association, 1er octobre 1994.
  • Lynn Harnden, “Employment Equity: the Legal Dimensions” (L’équité en matière d’emploi : la dimension juridique), Association canadienne des conseillers juridiques d’entreprises, Section de la capitale nationale, 15 février 1994.
  • Jacques A. Emond, “The Legacy of Labour Law Reform Bill 40 – One Year Later” (Les conséquences du projet de loi 40 sur la réforme du droit du travail – le bilan, un an plus tard), Association du Barreau canadien – Ontario, “Interim Relief at the Ontario Labour Relations Board – the Board’s New Toy” (Les mesures provisoires à la Commission des relations de travail de l’Ontario – un nouveau jouet pour la Commission), 28 janvier 1994.
  • Lynn Harnden, “Employee Termination in Boards of Education: Procedures and Pitfalls” (La cessation d’emploi dans les conseils scolaires : procédures et pièges), Murray Axmith Lunch and Learn Series, 22 septembre 1993.
  • Jacques A. Emond, “Trial Strategies in Wrongful Dismissal Litigation – From the Perspective of Plaintiffs, Defendants and the Bench” (Stratégies dans les procès pour renvoi injustifié – la perspective du plaignant, du défendeur et du juge), Barreau du Haut-Canada, 21 juin 1993.
  • Lynn Harnden, “Labour Law Reform: Practical Implications for Practitioners” (La réforme du droit du travail : Conséquences pratiques pour les praticiens), Association du Barreau canadien – Ontario, “Amendments to Sections 42-49 of the Labour Relations Act – Impact of Reform on Arbitration” (Modifications aux articles 42-49 de la Loi sur les relations de travail – Effets de la réforme sur l’arbitrage), 30 novembre 1992.
  • Lynn Harnden, Jacques A. Emond, “Bill 40 – a Client Update” (Le projet de loi 40 – mise à jour pour les clients), Colloque organisé par le cabinet Emond Harnden pour ses clients, septembre 1992.
  • Lynn Harnden, “Delays in Human Rights Complaints – A New Defence” (Les retards dans le traitement des plaintes relatives aux droits de la personne – une nouvelle défense), Human Resources Professional Magazine, novembre 1991.
  • Lynn Harnden, Colleen Dunlop, “References – the Employer’s Dilemma” (Les références – le dilemme de l’employeur), Personnel and Labour Relations Issues for Municipal Corporations in the ‘90’s (Questions relatives au personnel et aux relations de travail pour les corporations municipales dans les années 1990), 6 septembre 1990.