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Petit-déjeuner causerie – Changements imminents à la législation du travail pour les employeurs fédéraux: modifications des normes du travail au Code canadien du travail et une Loi sur l’équité salariale proactive

Description Les modifications substantielles visant à moderniser les dispositions du Code canadien du travail (CCT) relatives aux normes du travail entraîneront des changements importants et coûteux pour les employeurs soumis à la réglementation fédérale et assujettis au CCT. On s’attend à ce que plusieurs nouvelles obligations en matière de normes du travail entrent en vigueur le 1er septembre 2019, suivies par d’autres en 2020. Le projet de loi C-86, qui prévoit l’adoption d’une nouvelle loi proactive, la Loi sur l’équité salariale, exigera des employeurs soumis à la réglementation fédérale qu’ils veillent à ce que les hommes et les femmes effectuant…

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